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从90后正式登上职场舞台以来
关于90后离职率的讨论便不绝于耳
根据《关于第一份工作时间洞察报告》显示
70后第一份工作的工作时间是51个月
80后是43个月，90后是19个月
而95后则是7个月
所以，新一代年轻人到底在想什么？
来看看90后无数个辞职理由
被领导在群里@批评
“连着3天凌晨3点下班，第二天迟到5分钟，被领导在群里@当众批评，我说最近几天太累了实在起不来，领导直接来了句：干不了就别干了”
瞎指导工作
“领导不说具体的修改意见，就说要改。一问理由，只会说：感觉不对，打动不了我。”
只涨title不涨钱
“老板说我给你升成副总监，但完全没提涨薪的事。一问，就说：现在是公司困难时期，之后肯定给你涨。对不起，我选择离开。”
好好过年
“如果我不辞职，过年期间也不能回家，还得留在公司加班，所以我干脆辞职了。”
90后离职率惊人，一言不合就开除老板，是吃不得苦还是不容易骗？
面对这一数据，90后淡定的表示：工资低、公司坑、老板只会画饼、我为什么不可以走？
对于90后而言，“前途”与“钱途”必须两者兼备！
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